本公司本著兼顧企業運營發展和公司員工生活水平逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任論待遇，給予員工合理的報酬和待遇。員工薪酬整體上分固定部分和浮動部分，其中固定薪酬主要由員工崗位、能力與任職資格水平決定；浮動薪酬主要由公司業績、部門和個人績效等因素決定。
薪資支付日期：每月15日以人民幣支付，如逢發薪日為節假日時，則提前或推遲至與休息日相鄰的工作日支付。
薪資支付形式；通過銀行匯入個人銀行儲蓄卡的方式發放。如個人賬戶信息有變動，請及時通知HR。
有下列情況之一的，公司將代扣代繳雇員薪資：
個人所得稅；
應由員工個人承擔的各項社會保險費用及住房公積金；
依法院判決、裁定和協助執行通知中要求公司代扣代繳的撫養費、贍養費和其他個人債務；
法律法規規定可以從員工薪資中扣除的其它費用。
在福利政策設計和執行過程中，將確保公開公正的透明性原則、確保員工都可享受福利項目的平等性原則、確保根據不同職級或崗位的差異性原則、確保基于公司業績和內外部環境變化而不同的可增減性原則。
■ 員工享受基本的“五險一金”；
■ 法定假期、有薪年假，生日禮物、年節禮金、傷病探望等福利；
■ 公司為員工提供良好的晉升發展平臺，完善的培訓體系；
■ 公司另提供每人每年的活動經費；
■ 為符合深圳市人才引進條件的員工辦理入戶、人才安居補貼等。
